01
AIが状況を要約する
対応履歴、紹介中の求人、未着手のタスク。それらをAIが数秒で読み解き、いま何が起きていて、次にどんな一手が良いかまで示します。資料を開き直すたびに、頭の中を組み立て直す必要はもうありません。
01 — 現在地
その候補者、
最後にどうなりましたか?
表計算に散らばる連絡履歴。打ち合わせの合間に、誰がどこまで進んでいたかを思い出すことから一日が始まる。情報を整える時間に、対話の時間が削られていく。
候補者の小さな変化──職務経歴の更新、希望条件のゆらぎ、別エージェントへの相談──にはなかなか気づけない。気づいた時には、もう次の選考に進んでいたりする。
管理は、増やすほど薄くなる。
本当に向き合うべき相手と、向き合う時間をつくり直したい。
02 — 解決の輪郭
Mairaが、
その時間を返す。
管理に追われる代わりに、候補者と向き合うための余白を取り戻す。 AIネイティブに作り直された採用CRMが、エージェントの実務に静かに寄り添います。
02
求職者の動きが、自動で届く
候補者がMaira上で職務経歴を更新したり、希望を見直したとき、エージェントの画面には静かに「更新あり」が灯ります。聞きに行かなくても、最新の候補者像が、いつもそこにある。
03
預かる情報を、構造から守る
内面情報や悩みは、構造的にエージェントへは開示されません。候補者本人の同意があった範囲だけが届く設計。暗号化基盤の上で、信頼を仕組みとして担保します。
03 — 機能
日々の業務に、
ちょうどいい。
Clients
Excel風クライアント管理
見慣れたグリッドで、候補者と求人を一覧できる。フィルタ、並べ替え、一括編集──業務の手触りを残したまま、AIで強化しました。
Matching
求人マッチング・紹介管理
希望と職歴を照らし合わせ、紹介すべき求人と理由を提示。紹介から面接、内定まで、ひとつのタイムラインで追えます。
Insights
AI状況サマリー
クライアントを開いた瞬間、AIが最新の状況を数行で要約。今日連絡すべき相手と、その理由が、画面の上から並びます。
Reports
成約・売上レポート
紹介数、面接率、成約金額。KPIを月次・四半期で可視化し、チームの動きを定量で把握できます。
Structural Trust
候補者の信頼が、
エージェントの信頼に。
Mairaは、候補者本人が自分のデータを持つ前提で設計されています。 エージェントに届くのは、本人が同意した範囲の情報だけ。内面や悩みは、構造的にエージェントの画面には表示されません。
「ここなら安心して話せる」と候補者が思える環境は、紹介の質を上げ、面談の歩留まりを上げ、最終的にエージェントの信頼として返ってきます。
安全な仕組みは、ビジネスの土台です。
04 — お問い合わせ
まずは、
お話を聞かせてください。
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